中广天择传媒股份有限公司的激励制度

中广天择传媒股份有限公司的激励制度

中广天择传媒认为，管理只是一个职位，而不应成为员工奖励的一种方式。权力不是来自于地位，而是能力，个人影响力也是来自于个人能力，所以重要的是让员工人尽其才，才尽其用。

为此，为员工的职业生涯发展设计了两条通道，员工可以根据自己的擅谈谨盯长选择管理和专业两条线来实现自己的职业发展。在天择传媒，并非当“官”才是成功人士，有成就的专业骨干可以和制片人甚至副总监一样的薪资待遇，这也是留住人才的最重要的激励机制。

专业岗位序列：职业新星→助理主任记者编辑→副主任记者编辑→主任记者编辑

管理岗位序列：责编（副主任）→制片人（主任）→主编→总监助理→副含和总监→总监 全面的保障：

除按法定购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险之外，天择传媒还为员工购买职工意外保险，每年10-12月进行全员年度健康体检。更为体贴入微的包括，为编辑发放防辐射服，为女职工发放关怀津贴等晌消。

优渥的福利补贴：

中广天择传媒为员工提供年终奖励、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、生病慰问金、抚恤费等多项福利待遇，以及工作餐补贴、防暑降温补贴、防寒补贴、机房噪音补贴、通讯补贴等多种类型的补贴。